近年来，苏豪控股集团子公司海企外经公司坚持以党建引领发展，以文化铸魂育人，强宣传、重引导、树新风，将文明单位创建工作融入日常、抓在经常，取得了丰硕的创建成果，展现了企业新风新貌。公司连续两届获得“江苏省文明单位”荣誉称号，为企业高质量发展赋能增势。
党建引领，奏响红色传承主旋律
把精神文明建设作为重要任务，以党建带创建，以创建促党建，不断巩固提升文明单位创建成果，引领公司各项事业实现新发展。公司积极打造学习型党组织，严格落实“三会一课”制度，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等，教育引导党员干部在深学细悟、知行合一中不断锤炼党性修养、厚植思想根基，涌现出了一批学习标兵，已连续两年派员代表省国资委参加全省“学习达人”挑战赛并获优异成绩。深入开展主题党日活动，组织党员干部赴雨花台烈士陵园瞻仰革命先烈，赴多个革命圣地开展红色教育，重温峥嵘岁月、淬炼初心使命。在项目一线创办“建工学堂”，将学习教育延伸拓展至“神经末梢”，以学促干推动项目攻坚，激发建功新时代、奋进新征程的活力和动能。
健全机制，打造文明创建责任链
加强组织领导，公司成立“一把手”挂帅、班子成员齐抓共管的文明单位创建领导小组，强化顶层设计，将“创文”工作写入公司“十四五”发展规划，自上而下进行广泛深入的动员部署，形成浓厚创建氛围，为文明创建工作奠定扎实基础。深化民主建设，加强民主管理，充分尊重职工首创精神，深入组织开展建言献策活动，围绕创建重点、发展难点、关注焦点，公司上下共谋划、同推进，推动文明创建工作有声有色、有形有效。注重结合企业实际，发掘创新创建载体，丰富拓展创建形式，把践行社会主义核心价值观融入尊龙凯时人生就博的文化建设，深入开展“道德讲堂”等文明宣讲活动，选树培育劳模工匠、业务标兵、岗位能手等先进典型，开展“文明家庭”“党员文明岗”“文明工地”等系列创建活动，发挥示范带动作用，营造“文明单位人人创、单位文明人人享”的良好氛围。
文化兴企，积蓄提质发展软实力
强化诚信教育，筑牢道德防线，将文明创建融入法治国企、廉洁国企建设，以点带面、同向发力、系统推进。健全法治建设工作组织体系，形成公司系统内法律风险防范的完整链条和良性机制，面向全员组织开展《民法典》知识培训、“国家宪法日”主题教育活动等，不断提升员工知法懂法守法意识和能力，切实提升法治素养，营造尊崇法治、践行法治的文化氛围。不断健全完善内部监督机制，教育引导干部职工崇德向善、廉洁自律，分别与部门签订党风廉政建设承诺书，与全员签订廉洁从业责任书，形成层层覆盖的责任传导机制。注重做好员工思想政治工作，深入开展大走访活动，与一线员工面对面沟通、心贴心交流，关注员工思想动态，及时了解员工所需所盼，加强正向引导、解决“急难愁盼”，用文化软实力展现企业硬担当。
以人为本，构建文明风尚主阵地
以文明创建为牵引推动，积极打造“幸福之家”，让公司对员工的关爱可知可感，推动企业发展与员工成长同频共振。保障职工权益，维护群众安康，常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，加强对生活困难员工的关心慰问，在项目一线开展“我为民工办实事”活动，着力构建员工可依靠的“职工之家”。关心员工成长成才，在办公区及工地设置阅览室、阅报处，配备各类图书供员工读书学习，在闲暇时间持续“补钙充电”，不断提升专业知识及文化修养，促进员工精神上有追求、成长上有保障。以员工喜闻乐见的形式庆祝各传统佳节，发挥节日思想熏陶和文化教育普及的功能，营造关爱互助、安定团结、欢乐祥和的节日氛围；组织开展甜点烘焙、插花艺术、郊游踏青、户外拓展等文体活动，让员工业余文化生活有滋有味，为文明单位创建持续注入丰富内涵和强大精神动力。
服务社会，彰显国企责任强担当
发挥文明单位标杆示范作用，组建志愿服务队伍，因时因地、常态化开展各类志愿服务，积极践行社会责任，奋力彰显国企担当。结合群众实际需求，赴小莒城村等多地走访慰问，给予村民真情关怀；疫情期间，派出党员先锋作为志愿者，助力属地街道开展检测服务，接好服务社区群众、守护百姓健康的“接力棒”；连续多年积极组织爱心募捐、无偿献血等公益活动，以善行义举为贫困地区、困难群体送去浓浓暖意；在玄武湖、紫金山等地和属地街道开展环保志愿服务活动，为提升市民生态环保意识贡献力量；深化“城乡结对 文明共建”行动，向经济薄弱村援建太阳能路灯，联合开展稻渔种养产学研项目，助力乡村振兴；开展“梦想改造 ”关爱计划，助建17间“梦想小屋”，为困难学子打造温馨港湾。
回首过去，文明帆正扬；展望未来，奋辑新征程。海企外经公司将在苏豪控股集团党委的坚强领导下，踔厉奋发、笃行不怠，持续巩固精神文明建设成果，全心全意实践“让社会更美好，让员工更幸福”的企业愿景，推动公司高质量发展迈上新台阶，为社会和谐稳定发展贡献新力量。
